这样做是不是太不仁慈了？

我的部门自从去年召了几个人，有的人干的不长在此也就不说了，至今还在这工作的有一女生，和我一边大，个子不高，看似很机灵，实则笨的要命，不可委以重任啊!套一句俗语“人不可貌相”啊。
    其实我们的工作也没那么费脑，甚至是整天无所事事，而她更是一点亏都不吃，天天看电影电视剧，我也不说，其他部门也是这样，我也没有必要自讨没趣。但凡有个小活之类的找到她，这个不愿意啊，有时我在想是不是看电影都看傻了，啥也不会了。本来她也不会什么。
    我们忙的时候，没少吵过架，我派给她任务，她总觉得多，甚至说为啥总给她，不分配给别人。我向领导报告过很多次，她因此也被罚过几次，可是依然如故，说句难听的“狗改不了吃屎”。
    领导也不待见她，几次说过要辞掉她，最后又都反悔，说什么招个人不容易，我的天啊。我不是个爱打小报告的人，既然领导都这样说了，我再也不说别的了。
    今天，业务员找她打张证明，她居然让人家业务员来找我，到底谁是头啊，这样的事不只一回了，我说你就给打了吧。她很不情愿的接受了，是打扰她看电影了吧，这样的人，真是不值得可怜，枉我还对她仁慈，觉得找个工作都不容易，愿意给她改过的机会。后来还和业务员大声说话，可难听了，她以为她是谁啊，凭什么和人家那么说话。
    唉，其实我对这公司也不报什么希望了，也就是为了挣个生活费，我掏心挖肺的干也得不到个好，那么认真又何苦呢？

或许当你无法改变环境的时候，你只能选择另一个环境，或者适应这个环境。否则，不接受现实就会处处烦恼和痛苦。

另外，既然你是领导就要学会用人的方法，各种人都有不同的特点，根据他们不同的特点用不同的方法，这样或者能相处融洽，工作顺利，合作愉快。

不要用与人对着干的方法，这种上方法只能让你越来越累，因为没有谁会怕谁的。很多时候用柔的方法，用恰当的情感的方法或者有效。

当然，你是当事者，最了解自己所面对的情况，怎么对待和处理，还是要自己具体分析对待。

建议你有空看看曾仕强教授的关于人际关系的书或者内容（智慧世界上有专题上）好好领会其中的人性智慧，你会找到方法的。

祝你顺利！

没有员工天生就是为你们公司量身订做的，人跟人的水平、素养良莠不齐，这是环境铸造的，没有激情的工作状态是多种原因造就的，很重要的一点是：低廉的工作报酬；没有让员工看到上升空间和光明的职业前景，无论物质和精神上都不能满足员工的需要，员工当然不会听话地去卖力工作。其次，公司在管理方面也存在缺陷，职责不明、分工不清、导致执行力不足，长期恶性循环下去，员工增长惰性，无大志者则得过且过，有明确的奋斗目标者则另谋高就。

根据你谈到的情况，初步判断，贵公司不是很规范的企业，亦或是小本经营私人老板之类的，公司的背景或者是文化跟你的目标和工作态度背道而驰，你对公司暴露出的很多问题颇为不满，导致自己身心疲惫，可是你也没有更好的选择，养活自己的是你目前的打算，所以我的建议如下：

工作就是合作，既然是合作，我们当然希望是愉快的，你就把这个工作当做练兵场。
1、完善制度，规范职责，新近员工根据其岗位，进行岗前培训；
2、建立激励制度，奖罚分明；
3、宽厚待人，对推诿的员工也要展现你大度的一面，改变自己的形象；
4、放低自己的态度，拉近与那些你不喜欢的人的关系，甚至有时候可以稍违背一下自己的工作方法；
5、规划自己的职业生涯，人，不可能一辈子做同样一种职业，丰富自己，利用公司宽松的业务环境，多给自己充电。

回复 1# 小施


    寡少言語的，有知識；性情溫良的，有聰明