怎样与男同事和领导建立好工作关系

我是一个办公室事务助理小姐，在这家公司工作已经两年半了，可就在去年的8月份，我和办公室里的一个男同事，因为一点点的小事发生了些不愉快的事情，我当时也没有想那么多，心想过几天就会好，平时大家在办公室里大家工作还相处的很不错，可就是那件事情发生没有几过月，平时和我工作不错的同事们慢慢的都疏远了我，可他们都和那位同事的关系越来越好了，我仔细想想，是不是自己真的那些方面有问题呀，后来我在工作方面和平时语言方面都做了很大有改变，对他们比以前更好了，可就是在这时，我才觉得没有用，我们整个办公室的男同事好像都变了，他们也再不和说话了，就边对我很好的领导也慢慢的对我的工作不满了，我知道了，是那位和我吵架过的男同事搞的，可是我该怎么办呀，我真的很伤心呀，一个办公室里才8人，就我一人是女子，每天看到他们说说笑笑，只要我一走过去，他们立刻都走开，平时也根本把我当空气一样，领导的一些工作也不找我，我该怎么办呀，请大家帮我想想办法，小女子感激。

面对这种小人，你能做的就是保持本色，不能示弱，也不能示好，这样更证明你心虚。你既然身正就不怕。把该你做的事做好，也不去讨好他人。
如果，实在不行，你要明白有些时候困境，或许也是机遇。既然这样的环境，实在无法面对和处理，你可以考虑换工作。
人不要总是委屈自己。

职场与别的地方不同、   个人认为、 你能力出众的话   不必非搞人际、比较效益只公司最关注的。

不是冤家不聚头，用真情感化他们，不要介意他们说了你什么，不要用语言解释什么；用你的行动去证明吧

多微笑，只要工作还能做得过来不要去计较工作做得多少，尤其是像你这种做办公室事务助理的，更要注意与同事间相处的技巧，可能很多人会找你帮着做事情，你要做到不管对方是哪个同事，都一样对待。做事情也总有先来后到的，做不过来的时候真诚地跟大家说明一下，对于整个办公室只有一个女孩子，我想大家会比较照顾的，但是不要跟谁走得进就偏向于谁而推脱了其他人要你辅助做的事情，那样会让同事之间很难相处的，也会成为向领导告状的把柄。
    一起工作这么长时间，谁怎么样大家心里都清楚的，自己做得好的话就不必担心，没人喜欢跟爱讲别人坏话的人在一起的，领导最关心的也是员工的能力。

处好关系难，破坏关系很容易。相信你自己，给自己勇气，也不要太敏感。保持积极乐观交往的心态，真诚的对待每一个身边的人。这需要时间，要有耐心。

做你的事不要去管他们怎么样。只要你身子正就什么都不要怕。日久见人心。

   素质低下的人有的是，但我不知道你的同事算不算？
    先不管他算不算的问题，还是从自身寻找突破。我也遇到过爱起哄、很感情用事、随性的男同事，本来关系不错，因他违反了公司的管理规定，我私下与他沟通多次都无法改变他一向的作风，他对我们的领导意见很大，最后发展成对公司的威胁（私下搬弄是非）。我对他这种不明智的思想和行为实在是无能为力了，最后在辞退他的过程中发生了口角冲突。——跟你分享：是我故意当着众人与他公开的对话，侧面使大家都明白事情发生的真相，避免他再搬弄是非、制造谣言。最后让他的小人暗算行为不攻自破，不得不离开。
     不过，这并不是解决问题最好的方式，只有在十分无奈的情况下不得已而行。任何时候，我们都要寻找最能减少损失、伤害的方式去解决冲突。尽可能地理解对方。

      你和同事发生的冲突，或许在你看来是小事，但他却十分在意呢？或许，你无意中伤害了他的自尊心或男人十分在意的“面子”问题呢？ 既然是由那次冲突引起的，你还是要去解开这个结。
      拉帮结派的现象可能还是有不少，但我始终相信，每个人内心都有善的一面，最重要的是自己平时多注重自身的为人处事，遇到问题想想用什么方式去沟通最合适。有冲突、有心结一定要及时化解。

你们公司人也不多，而且只有一个女生，如果你做事认真、细心，性格好、心态好，大家渐渐都会帮助你，加油。跟同事保持一点距离，但不失热情度，谁需要帮助，都能热情地伸出援助之手，保持良好的笑容，保持与世无争的心态，只认真做好自己的工作。不但不容易得罪人，自己工作也愉快。

没有问题，坚决支持