一个月前找到一份新的工作，在一家规模还算可以的公司做会计，公司的很多业务流程、管理制度等等都是以前从未接触过的。之前了解到，我所应聘的这个职位原先由一个比我大三岁同时也在这家公司干了三年的一个男生做，部门经理有意提拔他，所以就招了我来接替。自然，他成了我的师傅。刚来的两三天，他对我特别好，从午饭打卡到上下班交通，他都很细心地提醒。当时也想，既然是同性也差不多同龄，应该很好相处。
过了一个双休日，发现他对我的态度突然完全变了，变得很急躁。从一些小道消息了解到，本部门一位老会计刚被辞退，目前正办理交接。那个老会计自然不服，有些闹情绪，工作交接不太顺利，而经理原有意让我的师傅去顶替，搞得师傅夹在中间不好做。我也能理解，也许他不好发火只好拿我当出气筒，我也尽量忍着，被他骂时还陪着笑脸。可时间长了，发现我快成了煮在温水里的青蛙了，而他也习惯了。
第二周的周四下午临下班时发生一件事，成了导火索，实在受不了，心里真的火了，硬是压着自己，一字一顿地跟他说，毕竟刚来不久，我也怕出错，所以做得不熟练。他大概听出我的语气变了，收敛一些。第三周的周一上午又跟我急了，我嘀咕了一句，你在这干了三年，我连三周都不到，不可能一下子达到你现在的水平。他也急了，说在你之前来过一个，一个月就全会了。过了一会儿，大概他也觉得刚才有些过分，把我叫出去跟我谈，说最近确实有些着急，因为他手头也有很多事情要做，还得顾着我。专业不对口、经验不足都可以理解，但这不是闹情绪的理由，希望我把工作和情绪分开。我没说话，可心里嘀咕，闹情绪的可是你自己啊。如果我真的闹情绪，早就撂挑子不干了。
谈完，他对我的态度也稍微缓和下来了，可过了一天又开始不耐烦了。很客气地向他请教问题，看我的眼神好像有仇一样。有时也不知怎么招惹他了，听口气像很关心地问我做得怎样，我就顺势问他问题，结果他先是喘一下粗气，明显在压抑怒火，然后很不耐烦地憋出一句“你说呢”。
刚进入这家公司时是很开心的，最近几天心里却总有一种“怕”的感觉，感觉就像小学生因为一次考试不及格被老师批评就再也不敢上学的样子。我都已经在外面工作三年了，现在突然有了这种感觉，实在不知道该怎么应付他了。

你首先应该找找自己的原因，有什么地方做得不好，为什么做得不好，然后找办法改进。对于你所面对的这种人，或许你用自己的努力做出成绩来，他才可以对你尊重。

事实上，你最应该在乎的，或者说应该把心思花在如何把工作做好上，而不是整天想着怎样应对他上。其实，你兴所有的不愉快都起源于你没把工作做好，如果你能用自己的努力把工作做出色，他自然就对你刮目相看了。

我知道自己现在有两大弱点：一是进入一个新单位不久，很多方面需要适应，以工作为例，虽然以前也做过类似的，但毕竟各单位实际情况不同，工作不熟练是需要一定的时间来改进的；二是人际关系不熟悉。
可师傅明显是个急性子，他似乎不能给我那么长的时间。一个月就达到他三年的水平，怎么可能？今天临下班时，他嫌我太慢，说“公司虽然不提倡加班，但完不成工作必须加班！”我知道不能按时完成工作必须想办法弥补，但不至于用威胁的口气吧？
虽然知道只要慢慢地让工作有点起色就行，但我需要时间啊。设想一下现实情况，一边工作，还要一边挨骂受闷气，也不好受的。

当我们不能改变环境的时候，只有两条路可以走：一，改变自己来适应环境，二离开。

如何适应？首先接受，对方就是这样的人，你不接受他又能怎样，只能让自己更抓狂。你需要把更多的心用到工作上，用实力证明，除之此之的抱怨，不满，只能让他更加对你不尊重。尊重是自己用努力争取来的。

如果你还认为自己无法做到，也无法忍受这个人，那么，只有一条路离开。人总得有个选择，有所行动，不能把大好时光都用在整天郁闷，抱怨之上，毕竟有那么灿烂的阳光呢。

智慧园丁说的很好，你能做的就是接受师傅适应环境，再者就是离开，找个自己满意的地方。
    先从自己的身上找问题吧，你也是一个不太耐烦、性子直的徒弟，社会不是学校，有老师耐心地教你，事情做得不对，师傅批评徒弟，或者领导骂下属是很正常的事情，没有人喜欢跟自己顶嘴的新人，哪怕你认为你再怎么有理。
    你首先要反思是不是自己哪个地方没做好，虚心、微笑地向师傅请教，让他相信你会把事情做好的，请他放心。而不是从师傅身上找原因，你怎么知道是师傅拿你当出气筒呢？如果你够理解、体谅师傅的话，就认真地做工作，不要给他增加新的烦恼。用一种感恩的心态去对待师傅，尊重师傅，用心的工作，别把事情想得太复杂了。

回复 5# 晴朗的天空

大概您没有理解我的意思。我一直认为自己自制力很强，善忍耐，也一直引以为豪。但这并不是不讲原则，没有底线。
当我很客气地向他请教，得到的却是不耐烦的回答，好像我们之间有仇一样，估计谁遇到这样的情况都会不好受。一个月的磨合，除了那两句牢骚，我从未跟他顶嘴，所以我说“一边工作一边挨骂受闷气”。以我的个性，心生不满时可能会有一些“软对抗”的举动，不到万不得已绝不会直接与人冲突。
认真反思一下，我跟他的矛盾正可以归结为性格和脾气相反上。他是个急性子，交待工作时想到什么说什么，而我喜欢做事之前先有个计划，然后一件一件去做。我不想给他增加烦恼，可什么叫“学徒”啊？如果我全都会了，还需要师傅吗？
还是那句话，一边工作，一边挨骂受闷气，怎么调和？

我以前的性格比较倔强，也是硬嘴皮的人。因此连续1年365天，天天挨骂，挨骂原因，一半是因为工作做得不好，一半是因为性格倔强爱顶嘴。

虽然天天挨骂，心情也不好，可是我知道是自己的原因，加上我也懂得这个社会普遍现象都是：落后就会经常被看不起，或者挨打，或者挨骂。但谁叫我确实落后。只有承认现实，然后自己再加班加点，做足功课，时刻提醒自己要充电学习，才能改变这种现象。

而且我也知道，骂我的人其实TA也是“恨铁不成钢”。一片好心，希望我成为一个工作出色的人。其实我很感激当年TA的痛骂，这叫不骂不成才。

在公事上，谁都愿意跟一个工作出色的人一起做事才有效率。

象你这么优秀的人，比我有自制力，比我更善忍让。为什么就不能征服这点小问题呢？我看你是行的。我现在也不怎么成才，可是我现在不用挨骂了。因为我在进步。。。哈哈~~~

刚进公司的第一周，真的很感激他，各方面为我考虑得面面俱到，当时真的以为碰上了一位“好”师傅。我知道他在业务方面对我的批评和指点很在理，但没必要用哪种方式吧，甚至很多时候从他的语气里听出小孩子一样的炫耀和赌气。如果他的态度缓和一点，我们会合作得很愉快。毕竟大家素不相识来到一家公司工作，不是为了在一起斗气的。
今天发现一张凭证做错了，查了半天发现是他自己的疏忽。我事先也提醒了，可他当时没听进去，或者说他误解了我的意思。现在他突然问我，“你当时发现了为什么不向我提出质问”。为什么喜欢用“质问”这个词呢？如果我当时真的“质问”了，我还能活吗？

你如此找到，找出他的不是和问题能改善你的处境吗？

回复 9# 孙大圣

并不是真的要拿那个失误“惩罚”他。你不知道当时的情况，他的表情、他的语气、……，他真的要那那张凭证把我逼疯。

在这样的环境之中你只能用自己的智慧去学会适应和接受，然后让自己尽快地立起来，当你有了实力，才能真正让他闭嘴。

回复 6# Jaryn


    为了自己的前途或者说为了自己能有一个愉快的工作心情，站在对方的角度，换个态度重新思考一下，怎样做才是处理问题比较明智的方法。
   我刚开始工作的境况可能比你还糟糕，那两个老师傅怕将来有人抢他们的饭碗，不仅不让我涉足那个部门的工作，连早上见面跟他们打招呼都不吭声，后来老板也没办法，让我待在同一个大办公室的另外一个部门，就这样还要经常听到冷嘲热讽，说什么研究生怎样了，大学生又怎样，都不如他们，我当时心里气急了，但是我忍下来了，并且下定决心让他们知道我们大学生就是比他们强。从听到那些话以后，我把气愤转化为动力，白天经常到车间里看下发的图纸，有机会会偷偷地学习，然后再看实际生产过程，一下子就明白怎么回事了，晚上回去练习画图，不到一个月我CAD会了，不到两年我成了工艺室的副主任，代理主任，而那两个人早已被老板找机会开除了；现在我又成了另一个重要部门的领导，其中也经历过很多问题，很多的心里挣扎，被排挤、被告状，其实不管遇到什么问题，我对老师傅或者老领导都是抱着一个尊重、感恩的态度，哪怕对我不好，我也要感谢他们，感谢他们给我奋斗的动力，因为唯有这样做不会影响自己的工作心情和工作态度，才会把工作做好，把工作做好了，就没人敢说你什么了，而且可能不久你还会成为他的领导！

接受一个朋友的建议，今天主动找师傅谈一次。我知道这样做风险很大，毕竟我现在还在试用期，真把他惹火了，他虽然没有生杀大权，可他的话却足以影响我的去留；而且这样也不可取，一般人都会想到用工作能力证明自己，人际关系反倒属于次要矛盾，可现在自己实在受不了，只能先从人际关系入手，不然自己真的会被闷坏。
本身就是个相当内向的人，不太擅长表达，所以虽然由自己发起，师傅却很快在谈话中占了上风。我强调坏心情对工作的影响，毕竟我们是人不是机器，大家都希望在一个好环境中开开心心工作，而师傅一再往工作能力上说，强调不要给自己寻找理由。师傅说他脾气就是这样，不可能因为我而改变，但以后会注意点方式。虽然没有达到预期目标，但至少让师傅知道了我的真实感受，让自己可以喘口气。
虽然谈过了，还是紧张，不可能指望因为一次谈话就让事实改变多少。为我祈祷吧……

努力吧，选择接受现实，接受处境，然后把心用到改善上面，你面对的困境就会一点点因为你的积极努力而化解。