我２００５年大学毕业，在一个事业单位工作，领导挺好，工作也挺开心的，但一年后被调入行政单位，真是让我无从适应，从前年开始真是我噩梦的开始。因为工作上犯了一个小错误，又对管我的领导说了些气话，我的噩梦开始了。领导想尽一切办法整我，又碰上去年怀孕生子，在孕期（孕吐特别严重）领导整我，我实在做不到笑脸相迎。等产假休完了上班，我的态度已经变得很好了，认识到了自己的错误，主动认错道歉，让干什么就干什么，但领导还是以前对我的态度。一切好事与我无缘，我认了，谁让我得罪领导了，不推我为后备干部，我认了，本人能力有限还有待提高，但你不能当着我的面还有同事的面，说我怎么怎么不行，说我的老公如何不行，说我这一辈子完了，这不是侮辱是什么。
  我的心里现在对领导充满了怨恨，但更恨的是自己，恨自己不争气。
  我快崩溃了，虽说领导快退休了，但我真的受不了了。
  我的未来在哪里，我未来的路该怎么走。

生活在感恩的世界里

如果无法播放，请点击此处在新窗口打开

事业单位里面人事关系是很复杂，想原来我刚进去的时候也是不适应，讲话又太直，得罪了领导，是不大好混，如果没有办法离开那就只能做好自己的事忍耐一下吧，这年头领导可是不能得罪。你也不用那么悲观，发生的事不能挽回，你也就别太放心上，我觉得他快退休了你也不用太跟他怎样，我同学的老公也是领导整他，现在不也好了，那领导调走啦，没什么了不是什么原则的问题，你自己调整好心态就好，他说你不行你就不行吗？所以还是在你自己，我不知道我说的对你有没有帮助，希望你开心点，毕竟8小时，别太在意啦哈

工作上的事情我没遇见过这样的领导，但对于你这样的遭遇，我倍感伤感，实属无奈。所以还是请您放开些心，舒展一下自己的心境，让自己快乐起来，不要沉浸在领导的纠结里，早日走出阴霾。

　　谢谢芙蓉还有觉者的悟定慧，谢谢你们的开导。尤其是芙蓉说的调整好自己的心态，他说我不行就不行吗，关键是看自己，这句话对我启发很大，我的人生和生活不是别人说了算的，而是我自己，我的人生不要别人来定性。唯有自强，才是最有力的回击。

送一句话。相信自己。相信家人。，我能信、不要为了。工作上的事。影响家人和自己的生活。真的，我和你有同感，有的时候。尽量做到最好。心里不要有气。最好的办法在与沟通。从一点一点做起。和单位的同事要搞好关系。

回复 5# 北斗星

客气啦，嗯，你自己能想通最好了，加油，我们互相鼓励帮助，快乐在一起

回复 3# 芙蓉
谢谢园丁

现在好多人都像你一样徘徊在这样的人生路口上，先好好确定自己的目标，自己拿不定的可以征求朋友或者长辈，接下来就是自己努力的坚持。

亲爱的 北斗星 朋友：非常理解你的苦衷，有段时间，我也正为领导情绪及我难以接受的态度，感到特别委屈和压抑，我甚至要向公司提辞职的事（事实上我已经向上级提过两次）。
    不过现在，我还是乖乖地、老老实实地做我的工作，我甚至想，有机会向他们道歉，因为我有点以“小女人”心思不自信地去猜测我的领导的度量。
1、比如我的领导脾气急躁，这是大家公认的事实，她自己也难以摆脱。她并不是针对我，是我自己敏感，总觉得她对我发脾气。可事实上，她对我的期望比部门里任何人都高，所以对我更严厉，并不是对我意见大。而在她严厉的指责与批评下，我确实进步很多，改掉了自己的一些小毛病，加快了成长的速度。（不过我还是不喜欢她的方式，只是我能理解她的本意是好的，所以心里还是很感激她严厉的爱。）
2、换位思考：如果你是领导，下属出现类似你这种情况（性格的、行为的、其他方面的），你将如何看待你的下属？——当然，一般我们会本着理解、并帮助下属的心去处理，这是应该的，只是未必每个领导都懂得处理。另外，从整个部门工作、人事关系及对外形象各方面来看，或许真的存在一些不利因素呢？或许你的领导正是看重于这些不利的因素，多过于关注下属所需要的帮助？（虽然领导有诸多未处理到位的，但其实还是可以找到能理解他的地方，我相信如果我们事事都处理得好，怎会有领导跟自己的左右手过不去呢?)
3、抵触情绪与沟通：从你的描述里，我感觉你可能从一开始就存在着抵触情绪，积压在心里久了，也会在日常工作接触中表现出来。当你不喜欢一份工作、不喜欢一个人时，其实对方能隐约地感受到，情绪会传染，也会相互影响。另外，一开始的抵触情绪，也许可以被理解和包容，但如果这个情绪持续太久了，就会破坏彼此的关系。应当及时地进行有效的沟通。而这个沟通，不一定是从领导主动开始，谁更需要成长、更需要发展，谁就要先懂得沟通并主动沟通。
    做为下属，我们当然要更积极地与上级进行沟通，请求帮助，犯了错懂得承认错误。这不但是对工作负责、对上级有交待，更重要的是对自己的人格尊严负责。一个敢于承担的人，是受别人尊重的。

    我跟我新的领导，一开始有一段磨合期。对他居高临下的姿态、不愿平等交流只发命令的沟通方式，我表现出抵触情绪，有次他在QQ上问我：我真想不出我到底应该怎么跟你沟通？
     我的领导是智慧的，他比我更主动去解决这个问题。我的领导都主动问我了，我当然要积极配合地解决问题，我于是把我所有的感受，婉转而谦卑地告诉他。比如，我还不能适应，我感到不安、我希望我们能怎么达到较好的沟通……我更多的是向领导发出我的求助，请他帮我去适应他的管理风格。之后的几天，我们的关系发生了很大的转变，彼此信任的关系通过沟通与实际行动渐渐建立起来。
     其实，领导也都担心下属不服他，不忠诚于他。我们做下属的，不能让自己的上级一直处于这种不安的心态里，也要使他安心，使他相信我们是支持他、忠诚于他的。

相信自己。相信家人。，我能信、不要为了。工作上的事。影响家人和自己的生活。真的，我和你有同感，有的时候。尽量做到最好。这个我赞同，其实领导也不容易，中和的艺术，在管理中的不偏不向，最难把握，把握不好不但自己的人格魅力丧失，还会给自己造成很大压力。特别是关系套关系的行政事业单位，领导难干，中层领导最难干，两头受气。不学会调节心态，心理负担很大的。

有时感觉自己不太适合在行政单位工作，很少能感觉到自己的人生价值所在，仅仅是为了所谓的稳定工作而已。在工作中我很少觉得快乐过，觉得自己快要枯痿了。我要改变，我需要改变。我在准备。

给你加油，愿你能在改变中迈出矫健的步伐。

事业单位里面人事关系是很复杂-----
是这样的.我这几个上司,有的上司没事就给我脸色看,对有关系的人就一再宽容并十分热情.在这种环境下是很压抑的.  

都比我好！
我现在是想跑就跑，哈哈！
出来一年半了，工作换了3份。
不是咱想换实在是逼着你换啊，既然别人看咱不行咱就走。
曾经梦想着找个好公司努力工作，可是......
唉......
唉......
在我看来没有什么工作是你做不来的，重点在于这份工作是否适合你。
首先，只要是工作，都是给人做的；
其次，说能力。这玩意哪来的？在社会未曾分工这么细的时候，就不曾有个工种的雏形？
试问诸葛亮出上前可曾带过兵？
毛泽东做主席的时候，以前实习过？
太阳形成前，可曾试验过？
什么是能力？
在我看来，就是应付你手里问题（工作中）的能力。
试想，在你工作的日子里，你真的未曾学会处事？
最后，就是你的思想。
安于现在，另有所图，跳槽，晋升......（想做好一份工作，每天8小时是远远不够的）

思想决定人生高度，
行动决定你能否到达那个高度。

永远没有“晚”这一说，只要你的生命还未结束，就永远不会“晚”！
（“晚”是没有自信的人，安慰自己的说辞）
信心，是自己给的，别人只能给予鼓励。